Помимо учета операций в бухгалтерии и оформления статистических отчетов предприятия обязаны вести учет персонала.
При ведении кадрового учета специалисты сталкиваются со множеством нюансов, сложных правовых норм с неоднозначной трактовкой и громоздкими расчетами.
Неграмотно оформленные трудовые отношения, а также ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств может привести к тому, что работник напишет жалобу в трудовую инспекцию.
И как итог – штрафы и даже уголовное наказание. Размеры компании неважны.